Vous souhaitez relever un défi déterminant, où votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre expertise administrative peuvent réellement soutenir la mission d’un milieu engagé? Voici une occasion de jouer un rôle déterminant au sein d’un milieu engagé, où l’innovation, la collaboration et la bienveillance guident chaque décision.
Vous aurez la chance de participer activement à créer un environnement de vie chaleureux, sécuritaire et profondément respectueux des besoins des personnes qui y résident. Un défi mobilisateur, au cœur d’une organisation tournée vers l’excellence et l’avenir.
CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge est un organisme à but non lucratif en pleine croissance qui œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette.
Notre mission : créer des milieux de vie inclusifs, dynamiques et porteurs de sens pour les personnes et les organisations de toutes origines et de toutes générations.
Travailler chez Serviloge, c’est rejoindre une organisation qui valorise la collaboration, l’innovation et la créativité.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste syndiqué permanent à temps partiel (56 h par quinzaine)
- Horaire de nuit (minuit à 8 h) 7 jours travaillés/7 jours de congés
- Vacances annuelles
- Assurances collectives
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Accès à une cafétéria et à un CPE sur le site
- Taux horaire entre 38.37 $ à 52.27 $, selon l’expérience.
POUR POSTULER
Envie de rejoindre notre équipe? Faites parvenir votre candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 23 octobre 2026. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
*Ce processus de sélection comprend une entrevue ainsi qu’un test écrit.
Sommaire de la fonction
Sous l’autorité des cheffes du service de santé, la personne titulaire du poste planifie, coordonne et supervise les activités du service. Elle agit à titre de personne-ressource auprès de l’équipe soignante pour la planification, l’organisation, la dispensation et l’évaluation des soins infirmiers.
Elle collabore à l’orientation, à la formation et à l’appréciation du personnel, en plus de contribuer aux activités de remplacement (à l’exception du temps supplémentaire obligatoire – T.S.O.). Elle agit également à titre de première répondante dans le cadre du programme de protection contre les incendies et exerce les fonctions habituelles liées au rôle d’infirmier ou d’infirmière.
Tâches et responsabilités
Planification, coordination et évaluation des soins infirmiers
- Agir à titre de personne-ressource et référence clinique auprès des équipes soignantes;
- Planifier, répartir et évaluer la dispensation des soins infirmiers en fonction des besoins de la clientèle résidente;
- Veiller à la qualité et à la sécurité de la prestation des soins ainsi qu’à la tenue rigoureuse des dossiers infirmiers;
- Élaborer et s’assurer de l’application du plan thérapeutique infirmier (PTI);
- Communiquer au chef de service tous les besoins en regard des déficiences identifiées sur son quart de travail;
- Participer à l’évaluation des besoins cliniques complexes et soutenir l’équipe dans les prises de décision;
- Prendre connaissance des rapport incidents-accidents, en faire l’analyse et appliquer les mesures correctives, s’il y a lieu
- Effectuer les suivis requis avec les médecins et les pharmaciens
Soutien à la gestion d’équipe et de formation
- Collaborer à l’accueil, à l’orientation et à l’intégration des nouveaux membres du personnel soignant;
- Identifier les besoins de formation continue de l’équipe et participer au développement des compétences;
- Collaborer à l’appréciation du travail et de la contribution du personnel sous sa responsabilité;
- Encourager et supporter l’équipe dans la mission de milieu de vie et assurer une présence dans le service santé;
- Intervenir auprès des équipes de soins lors de situations problématiques, débuter les mesures correctives en concertation avec la cheffe de service;
- Promouvoir un climat de travail sain, constructif et axé sur la collaboration.
Soutien opérationnel
- Participer à l’organisation des activités quotidiennes du service pour en assurer la continuité;
- Contribuer aux activités de remplacement et à la gestion des horaires (à l’exception du T.S.O.);
- Agir à titre de première répondante dans le cadre du programme de protection incendie et des mesures d’urgence du milieu;
- Exercer les fonctions et activités cliniques habituelles selon les besoins du service.
Formation académique :
- Diplôme d’études collégiales en soins infirmiers;
- Être membre en règle de l’OIIQ
Expérience :
- Expérience de 1 à 2 ans en soins infirmiers;
- Expérience en gestion, un atout.
Certification :
- Certification RCR et PDSP à jour
Toutes combinaisons d’expérience et de formation pertinentes seront considérées.
Compétences requises
- Leadership et autonomie;
- Dynamisme et sens de l’initiative;
- Flexibilité et capacité d’adaptation face aux imprévus;
- Jugement clinique et capacités à prendre des décisions;
- Sens de l’organisation, sens des responsabilités et bonne gestion des priorités;
- Esprit d’équipe et sens de la communication;
- Aptitude pour les relations interpersonnelles;
- Capacité à bien gérer son stress.
