CE QUE NOUS SOMMES!
Serviloge, OBNL en pleine croissance, œuvre au développement et à la gestion de projets d’habitation, d’espaces locatifs et d’initiatives diverses à vocation sociale sur le territoire de la MRC de Rimouski-Neigette. La mission de Serviloge trouve son sens dans la création de milieux de vie inclusifs et dynamiques pour les personnes et organisations de toutes origines et de toutes les générations.
Travailler chez Serviloge, c’est aussi rejoindre une équipe dans un milieu accueillant qui valorise la créativité, l’innovation et la pérennité des initiatives autant que les valeurs d’équité, de transparence et de respect. L’esprit de collaboration est au cœur de toutes nos démarches de réalisation de projets immobiliers et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Le poste affiché s’inscrit dans une collaboration entre Serviloge et la Congrégation des Sœurs de Notre-Dame du Saint-Rosaire.
CE QUE NOUS OFFRONS!
- Poste permanent;
- Poste à temps plein, à raison de 35 heures par semaine;
- Possibilité de travail en mode hybride selon les activités exigées par le rôle et les responsabilités du poste;
- Accessibilité à une cafétéria sur le site;
- Rémunération horaire : de 33.46$/h à 41.85$/h
Contexte
L’esprit de collaboration est au cœur de toutes les démarches de réalisation de projets immobiliers de Serviloge et vise à rassembler les différents groupes qui y partagent les lieux.
Ainsi, Serviloge souhaite pouvoir disposer d’une ressource ayant la responsabilité de favoriser la synergie entre les nouvelles personnes locataires et les populations habitant et/ou œuvrant déjà au sein de la Maison Mère.
Plus spécifiquement, cette ressource devra agir comme facilitatrice dans la mise en place des collaborations et des activités de concertation, assurer le développement des processus de résilience communautaire, développer des projets en inclusion sociale, éducation populaire et médiation culturelle en lien avec les objectifs du projet, planifier la création et l’animation d’un écosystème collaboratif structuré impliquant résidents, chercheurs et partenaires institutionnels, et enfin contribuer au développement du pôle d’innovation sociale et patrimoniale.
Sommaire des responsabilités
Sous la supervision de la directrice des communications et du développement de Serviloge et du directeur général, la personne titulaire du poste devra œuvrer à :
1. La création d’un écosystème collaboratif structuré, impliquant les différents acteurs du projet Espace R
- Contribuer aux réflexions concernant la structure organisationnelle et relationnelle du projet;
- Contribuer à toute documentation appuyant la structuration du projet (charte du vivre-ensemble, charte des valeurs, outils de gestion partagée et autres);
- Participer à toute initiative favorable au développement du projet, identifiée par la direction générale (demandes de financement, avant-projets, plan d’affaires et autres)
2. La facilitation des collaborations et des activités de concertation;
- Assumer la responsabilité de comités soutenant la collaboration et la synergie entre les partenaires;
- Planifier et animer les rencontres des comités sous sa responsabilité;
- Rédiger au besoin toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement des comités dont elle est responsable (ordres du jour, comptes-rendus, etc.) ;
- Assurer une veille sur la cohérence globale des projets et l’atteinte des objectifs;
3. L’accompagnement des processus de résilience communautaire;
- Assumer la responsabilité de comités soutenant les relations interpersonnelles entre les occupants et leur saine cohabitation au sein de la maison mère;
- Faciliter la tenue d’activités collectives favorisant la résilience communautaire et le vivre-ensemble au quotidien;
- Identifier collectivement les besoins relationnels des occupants, réfléchir aux modalités internes pour pouvoir y répondre et les mettre en place de façon concertée;
- Planifier et animer les rencontres des comités sous sa responsabilité;
- Rédiger au besoin toute la documentation nécessaire au bon fonctionnement des comités dont elle est responsable (ordres du jour, comptes-rendus, etc.);
- Assurer une veille sur la cohérence globale des projets et l’atteinte des objectifs.
Afin de garantir une mise en action optimale de cette phase expérimentale du projet, elle bénéficie d’une supervision clinique externe de la part de membres de Résonance, un OBNL partenaire du projet et expert en accompagnement des groupes et des collectivités. Ainsi, la gouvernance et le cadre réglementaire de ce poste est régi par Serviloge et une supervision clinique en accompagnement du changement et des processus collaboratifs peut être assurée par Résonance, le laboratoire de transformation sociale et de médiation culturelle.
Profil
- Être titulaire d’un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines • Cumuler de 3 à 5 ans d’expérience en accompagnement du changements dans les groupes;
- Posséder toutes autres combinaisons de formations et d’expériences pertinentes, notamment en innovation sociale, en animation de groupe de concertation et en accompagnement du changement.
- Formation en psychosociologie des relations humaines un atout; • Expérience de travail en OBNL (un atout);
- Utiliser aisément un environnement informatique.
Habiletés et compétences recherchées
- Habileté à mobiliser différents⋅es acteurs⋅trices autour d’un projet qui nécessite l’expérimentation d’actions novatrices et concertées;
- Autonomie, proactivité et capacité de naviguer avec fluidité dans un environnement complexe et en développement constant;
- Bonne capacité à travailler en équipe et à susciter la collaboration; • Esprit d’analyse, sens de la planification et organisation;
- Autonomie, éthique, discrétion et rigueur;
- Polyvalence, leadership et débrouillardise.
POUR POSTULER :
Envie de rejoindre notre équipe? Fais parvenir ta candidature par courriel à rh@serviloge.ca avant le 23 novembre 2025. Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.
